俗话说“男大当婚，女大当嫁”，结婚生子是人生当中的一件大事，且每个女人在婚后都要经过生小孩这一阶段。由于女人从怀孕开到生产再到坐月子，至少有一年半时间不能像孕前那样“认真”工作。所以，好一些公司不愿意聘请即将准备生小孩的女性为职员。哪怕是一直是公司的老员工，当遇上了怀孕生子之事，有时候也会豪不‘客气’。
但如今的年轻人应该都知道，孕妇是受法律保护的。为了维护孕产期女性的权利，国家法律明规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降其基本工资或解除劳动合同。
虽孕产妇是受法律保护的，但如果你不懂法，不知道维护自己的权益的话，就只能自己吃哑巴亏了。反之，如果能拿起法律武器，则可以有效的保护好自己。孕产期间，女人怎样维护自己的权益呢？小编收集了两个实际案例，供大家参考：
女子拒在公司哺乳遭解雇
拒绝使用没安窗帘的哺育室被解雇，请假保胎遭开除……日前，东莞中院公布部分女职工劳动争议典型案例。法官称，东莞女职工群体庞大，女职工经期、孕期、产期、哺乳期时，用人单位应依法给予特殊保护。如怀孕7个月的女工，不能安排加班或夜班、女工孕检请假应照发工资等。
吕小姐2004年入职东莞某公司，2012年6月育有一孩。孩子1周岁前，吕小姐每天回家哺乳1小时。后该公司设置“哺育室”，要求吕小姐必须在哺育室哺育。但哺育室缺少窗帘、门锁、桌椅等设施，吕小姐拒绝在此哺乳。双方发生争吵，最终公司在2013年年初将吕小姐解雇。吕小姐起诉公司索赔。
法官认为，吕小姐在小孩1周岁内，每天1小时的哺育时间是其法定权利，被告公司应当予以保障;公司设置哺育室是正确的，但应当提供方便、保护隐私。该公司的哺育室显然未做到，因此判吕小姐胜诉。
35岁的吕某是东莞某电脑公司女工，因怀疑出现先兆性流产症状，于2013年1月10日向公司申请停薪留职，为期2个月。期满后吕某出于保胎目的，委托同事将停薪留职期延长4个月，但公司不予批准。随后吕某提交医院的《疾病诊断证明书》，公司依然不批准。2013年3月14日，公司以吕某旷工3个工作日为由将其开除。吕小姐将公司告上法庭。
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